在人才选拔中，冰山模型着重：个别的深层特质（如性情、动机、价值观等）往往比表面技术更能猜测长时间价值奉献。
HR怎么判别提名人冰山以下部分？这儿引荐一个常用的性情测评东西：MBTI品格测验。
在很多性情测验东西中，MBTI测验无疑是运用最广泛的，它可体系评价提名人的认知风格和行为倾向，协助HR精准匹配岗位需求。
执行力强的职工：倾向于挑选S型（现实型）+J型（判别型）的提名人，他们一般具有较强的执行力和责任感。
联络型出售人员：E型（外向型）+F型（情感型）提名人更拿手重视人的感触和与人树立联络，是联络型出售的不贰之选。
关于N（直觉型）提名人，咱们一定要重视其价值观是否与公司符合。若不匹配，有极大几率会呈现难以办理的“刺头”现象。
T型（考虑型）提名人逻辑谨慎，合适数据逻辑剖析要求高的职位，而F型（情感型）则相对不合适这个职位。
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